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前篮网高层提起诉讼，指控俱乐部因其休假期间享受陪产假而予以解聘；重返岗位仅两周后，便不幸遭遇离职之厄运。
照片展示了布鲁克林篮网队行政主管肖恩·马克斯的形象
10月27日，美国体育新闻传来重磅消息，据HR Dive报道，前篮网队网络安全负责人瑞安·惠伦向法庭递交了诉讼状，声称球队在休育儿假期间违法将其辞退。
在10月21日的当日下午，惠伦针对美国纽约东区联邦地区法院提起了一项法律诉讼，将布鲁克林篮网有限责任公司及其前任管理人员凯娅·科尔作为被告纳入诉讼程序。
诉讼文件透露，惠伦曾根据美国《家庭与医疗休假法案》（FMLA）及纽约州《带薪家庭休假法案》的规定，分两次请假以照料其新生的子女。然而，惠伦表示，在休假结束后，他遭遇了上司异常的敌意，对方频繁拒绝与其沟通。仅仅重返工作岗位9天后，他接到了篮网队任期内首份消极的绩效评价，并在复职16天后被球队辞退。
惠伦对这份突如其来的负面工作评估表示极大的困惑，鉴于他在休假前的两次评估中，均显示出其业绩与公司标准保持一致。
此外，惠伦进一步指出，在休假期间，篮网队未与其进行任何预先沟通，亦未提供任何说明，便将其从原本预定出席的某场NBA会议的职员名单中排除。
在回应HR Dive的邮件时，篮网集团旗下的布鲁克林体育娱乐的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦驳斥了所有的指控。她强调：“布鲁克林体育娱乐公司正全力以赴，确保我们的工作场所远离任何形式的歧视。”
据相关资料显示，美国的《家庭与医疗休假法案》授权合格员工每年获得至多12周的无薪假期，并保障其工作职位不受影响，这一政策涵盖了新生儿诞生和育儿等情境。而在纽约州，《带薪家庭休假法案》则确保了符合资格的员工在休假期间仍能获得薪酬保障。此外，雇主在员工依照法律规定申请或行使休假权利时，不得实施任何形式的歧视或报复行为。
According to HR Dive, in legal proceedings related to the Family and Medical Leave Act, judges may take into account the duration between an employee's leave and subsequent disciplinary action or termination. Nevertheless, if employers can present substantial evidence demonstrating previous issues with the employee's job performance, it may serve as a viable defense against such allegations.
当前，案件已步入司法流程，惠伦的指控尚未被法庭所确认。
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