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【揭秘】津门之虎如何锻造出神秘之术？
资深足球评述人王晓瑞在本报发表观点
津门虎自10月首轮中超比赛中以1比0的意外胜利击败成都蓉城，成功延缓了冠军争夺的步伐，实际上已经锁定了保级的位置。得益于一系列的幸运因素，他们在七八月间连续战胜深圳、申花、海牛和玉昆，再度展现出了惊人的四连胜佳绩，一时之间无人能敌。
目前，足球界热议津门虎的神秘力量。其中，如无一笔引援的二次转会、于根伟禁赛期间的神奇崛起，以及谢蒂内射术如同段誉初习六脉神剑般时灵时不灵，这些现象均难以用理性或科学来诠释。此外，在上半赛季的一些比赛中，津门虎在泰达球场屡次错失良机，却能在客场击败玉昆、战胜国安、与海港战平，这一切都显得令人难以置信。
无疑，津门虎在历史上的战绩中，不乏在赛季后期展现强劲反弹的惊人逆转，然而，不可否认的是，无论是13年前以落后6分的劣势成功晋级，战胜了四大豪门，还是在2015年、2018年以及最终阶段的生死挣扎，外部助力在其中扮演了关键角色。用更直白的话来说，这便是“投入巨资”。高额的奖励能够激发出勇猛的斗志，增加投入、大规模引援、高额奖金，当这些非同寻常的策略交织在一起，在金钱至上的足球环境中，其激励效果显而易见。然而，当前正处于金元时代的尾声，再加上天津队财力有限，否则的话，就不会出现去年错失叶楚贵、今年无法租借到刘彬彬的情况。
有人认为，正因资金有限，天津队提前意识到潜在风险，从而更加重视精神文化建设，锻造出一股坚不可摧的钢铁意志。然而，这种观点显得有些勉强。实际上，截至目前，本赛季的比赛轨迹十分明朗，尤其在连续四次获胜之后，这一趋势更加显著，那就是以根伟为球队核心的坚定立场。
于根伟的领导地位长期受到质疑，甚至遭受指责，主要论据是他身兼主教练与总经理的双重角色，既要亲自执行任务，又要负责管理，这种“高度集中权力”的管理模式与现行企业管理标准格格不入。尤其在今年七月，当俱乐部与其续签合同时，质疑声此起彼伏：难道新合同是由于根伟自行签署的吗？
在中国足球领域，所谓的权力高度集中，实际上却是一个稀缺且值得深入探讨的议题。以恒大为例，其两次夺得亚冠冠军，离不开里皮和斯科拉里两位主教练的全权掌控。同样，六年前奥拉罗尤率领苏宁赢得中超冠军，也与联赛第二阶段集团和俱乐部高层提前撤退、放任自流的现象密切相关。长期以来，众多中超豪门尽管投入巨大，却未能收获相应的成果，一个关键因素在于内部派系林立，或是管理层对执行层的过度干预。然而，在如今的天津泰达，这些现象并未出现。相反，在夏季引援资金有限的情况下，老帅果断采取了与众不同的策略。既然资金有限，便将有限的资源分配给队中的年轻球员，旨在培养团队精神，实现齐心协力、共渡难关。
津门虎的所谓“集权化运作”模式，如今吸引了众多中超球队的注意。有必要指出的是，自2021年津门虎俱乐部成立伊始，便设立了足球工作小组，位于俱乐部管理层之上。尽管于根伟担任总经理，身为小组一员，但在处理众多关键事务与决策时，他同样需要遵从其他小组成员乃至更高级别管理层的监督和批准。换言之，于根伟并不拥有百分百的决策权。在确立整体方向与战略规划方面，体育系统及更高级别领导的意见往往具有更强的导向作用。
作为球队的核心人物，于根伟握有话语权和咨询权，然而，足球圈内人皆知，无论是日常训练、球员招募，还是资金分配、战略规划等重大事宜，老于仍需遵循高层意见。俱乐部年度预算和资金筹集事宜，即便是六家国有企业，也都是先将资金汇总到一个由工作组负责管理的地方政府账户中。随后，俱乐部需向工作组申请资金调配、使用或调整。在此过程中，投资者仅负责资金投入，不介入决策和管理；工作组则负责确定总体方针并做出各项决策；而于根伟作为足球领域的专家，专注于俱乐部和一线队伍的建设工作。
所谓的“高度集中权力”的观点存在偏颇，实则更接近于“权力分散”。一位来自南方的俱乐部负责人向记者透露，这种模式值得深入探讨、推崇和效仿。尤其是在国企与民企混合所有制的俱乐部日益增多的情况下，如何有效地协调各方股东的关系，同时确保运营的高效性和足球事务的专业性，天津津门虎所采用的“权力分散+垂直化管理+专业人才负责专业领域”的模式，对整个联赛而言，无疑是一个值得学习和参考的典范。毕竟，这种模式在制度与结构上，能够最大限度地减少诸多问题，而这正是天津队所强调的“团结”的基石。
无疑，于根伟展现出了非凡的勇气与实力，在2021年至2026年间，两次在看似无望的情况下成功带领球队完成保级任务，这充分证明了他在业务领域的卓越能力，以及面对重重压力和挑战所展现出的坚韧意志。事实上，在2024年，老于的处境一度变得相当微妙。那一年，天津体育系统和足协的高层领导层发生了更迭，于根伟不仅要应对人事变动可能引发的种种不确定性，还需警惕津门其他足球势力蠢蠢欲动。然而，连续两年取得第六名的成绩，有力地证明了于根伟正是当前制度体系下最理想的执行者。
